Сегодня можно встретить ряд организаций, которые на протяжении длительного времени со своими сотрудниками заключали договора гражданско-правовые. Организации имеют право привлекать физических лиц к работе по ГПД. Услуги предоставляются по договору.
Какие могут быть последствия для исполнителя, если оформлять ГПД вместо ТД?
Для исполнителя изменение трудового договора на ГПД организацией может привести к негативным последствиям (например, организацию могут привлечь к административной ответственности, можно работнику восстановиться после увольнения, компенсация ущерба и т. д.).
Этот период должен быть включен в рабочий год, и переоформленный трудовой договор должен вступить в силу с даты приема на работу.
Каковы шансы на изменение трудовых отношений
Для того, чтобы впоследствии суд не счел заключение ГПД подменой трудовых отношений, работодателю не надо:
- писать заметку в рабочей книжке;
- употреблять в ГПД терминологию ТД. В частности, нет необходимости в договоре употреблять такие слова как «работник» и «наниматель», также не указывается должность работника, по которой он нанят на работу;
- заключать ГПД на длительное количество времени;
- выдача расчетных листов;
- отражать в табеле, сколько отработал работник и его план работы.
Какие документы необходимы для оформления
Как правило, для каждого типа договорённости нужно собрать необходимый ряд документации, однако, именно в этой ситуации такого не предвидится. Еще нет единого списка документов, которые гражданин должен принести.
Стоит отметить что практически всегда требуется:
- паспорт (удостоверение личности);
- сертификат государственного социального страхования (при наличии). Если гражданин не имеет такого сертификата, нужно сходить в FSZN и заполнить необходимую документацию;
- медицинская справка;
- документы, подтверждающие что подготовка пройдена. Граждане должны, в соответствии с их характером, проходить обучение по обеспечению безопасности на рабочем месте (обучение). Например, для работы, выполняемой на большой высоте.
Каковы условия доступа
ГПД должен соответствовать базовым условиям, предусмотренным законодательством или соглашением сторон. Кроме того, могут применяться дополнительные условия.