Отклик без резюме на hh.ru: что это значит

11.06.2020 9,566 Просмотры

В наше время поиск работы уже давно перешел из режима звонков по объявлению в интернет. Сейчас это проще простого: заходишь на любой сайт, где есть свободные вакансии, потом подаешь заявки на них и получаешь ответы в зависимости от решения работодателя. Быстро, удобно и комфортно.

В сегодняшней статье мы поговорим о таком веб-ресурсе, как hh.ru или Headhunter. Это довольно-таки популярный ресурс для поиска вакансий, и сегодняшняя тема затронет такую важную функцию, как отклик без резюме.

Что это значит

Как правило, для того чтобы работодатель обратил на вас свое внимание, необходимо составлять полное резюме. То есть всю информацию о вас, вашем образовании, опыте работы и прочие важные нюансы. И это требование выдвигает большое количество компаний, особенно, если работа весьма серьезная с высокой зарплатой и требованиями к нанимаемому персоналу.

Но в последнее время набирает популярность особая функция — «Отклик без резюме». То есть вы можете просто просматривать различные предлагаемые варианты, оставляя на них свои отклики. Эти отклики не подразумевают под собой наличия резюме и прочей информации.

Как это работает?

Вы просто оставляете заявку, потом с вами связывается менеджер или другое контактное лицо от работодателя и рассказывает всю важную информацию (если вы не читали про нее на сайте). Если вам все подходит, он назначает собеседование, после чего вы можете получить работу. Или нет. Решать, конечно же, вам.

Как видно, чтобы получить ее, необязательно писать резюме, что-то рассказывать или доказывать. Как правило, отклик без резюме часто используют большие компании, в которые требуется большое количество персонала, или же здесь небольшая зарплата, может быть, легкая работа. Причин много. Иногда такую функцию могут даже оставлять и на узкопрофильные специальности, на которые очень трудно найти кандидатов.

Это может случаться по той причине, что вакансия или непопулярна, или весьма сложна. Для этого просто назначают собеседование тем, кто оставил свой отклик. Потому что если человек на самом деле способный, но необходим обязательный опыт работы в той сфере, где он не работал — тогда возникают проблемы с поиском кадров. Для этого и делают проще — оставляют отклики и ожидают, когда им позвонит автор вакансии, назначит собеседование и примет на работу. Так существует больше вероятности, что компания получит нового сотрудника.