Справка СТД-Р: что это такое, образец заполнения бланка при увольнении и кому выдается?

1 Просмотры

В прошлом году начался плавный переход на трудовые книжки в электронном виде. Это сопроводило множество вопросов у сотрудников, одним из которых является – как получить данные из официального документа? Сделать это можно при получении справки по форме СТД-Р.

Что такое справка СТД-Р?

СТД-Р – это форма, включающая в себя информацию о трудовой деятельности работника и являющаяся полным аналогом бумажного варианта трудовой книжки. Например, СТД-Р содержит перечень кадровых мероприятий, произошедших с работником за время работы в фирме. Его можно будет применить при получении кредита в банке либо при трудоустройстве на новое место работы. Несмотря на то, что между формой и бумажной трудовой книжкой много схожего, имеются и различия.

Например, в форме СТД-Р нельзя будет найти сведений о награждениях, не будет необходимости вписывать сведения об образовании на титульную страницу, при восстановлении документа достаточно лишь запросить еще одну справку у работодателя, а не оформлять дубликат полностью.

Кто выдает справку?

Такой документ должен выдаваться всеми без исключения работодателями, в том числе индивидуальными предпринимателями.

Кому выдается документ?

Отчет формы СТД-Р выдается сотрудникам в следующих случаях:

При увольнении специалиста – отчетный документ работнику выдается в его последний рабочий день.
При подаче сотрудником заявления, в котором содержится просьба о выдаче документации для личного пользования. Такое заявление можно написать от руки либо отправить на почтовый ящик компании/работодателя.

Следует отметить, что отчетная документация выдается лишь тем, кто отказался от введения бумажной трудовой книжки, и получили ее на руки. Но, тем не менее, кадровые службы могут принять заявление даже у тех сотрудников, которые не отказались.

Что содержит форма СТД-Р?

Отчетный документ включает в себя сведения о трудовой деятельности в конкретной фирме. Такое условие установлено в приказе Минтруда РФ. В бланке указывается следующая информация:

Сведения о работнике (ФИО, дата рождения, номер документа о страховании;
Данные о работодателе;
Информация о трудовой деятельности в конкретной организации;
Дата составления отчета.

После составления отчетной документации руководитель ставит свою подпись. Также это может сделать иное уполномоченное лицо. После этого ставится печать.