Отзывы о работе в МТС: стоит ли верить

Пока одни проклинают эпидемию, кризис и плачут, сидя на диване, подсчитывая оставшиеся деньги, другие предпочитают действовать. Даже в текущей экономически сложной ситуации есть немало вакансий, позволяющих не только временно заткнуть дыры в бюджете, но и найти новое направление для развития. Один из таких вариантов — работа в МТС.

МТС — крупнейший оператор в России и один из самых значимых во всем мире. Корпорация оказывает не только услуги сотовой и проводной телефонной связи, мобильного, кабельного и спутникового телевидения, услуги широкополосного доступа в Интернет, но также осуществляет продажу контента и товаров. В регионах своего присутствия компания, по состоянию на март 2019 года, обслуживала более 104 млн абонентов. При этом, занимая лидерские позиции на российском рынке, МТС не останавливается в своем развитии — появляются новые тарифы, услуги, салоны, соответственно, создаются новые рабочие места.

Если ориентироваться на отзывы сотрудников об МТС, можно сделать выводы, что работа в этой компании не только поможет обеспечить стабильный доход, но и подарит возможность продвижения по карьерной лестнице. Но все ли так безоблачно? Разобраться в этом помогут все те же отзывы — главное, научиться их правильно читать.

Отзывы сотрудников о работе в МТС: чему верить?

На просторах Рунета уже сегодня можно найти сотни и тысячи отзывов о работе в МТС — есть как негативные комментарии, так и истории успеха. Кому верить? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно четко понимать, на какие моменты при чтении отзывов следует обращать внимание, а какие лучше пропускать мимо ушей (точнее, глаз):

• читая про истории успеха, учитывайте те факторы, которые помогли герою отзыва добиться впечатляющих результатов. Также обращайте внимание на ту сферу, в которой герой работал — в салоне связи, например, обязательно досконально разбираться во всех гаджетах, тогда как при продаже конкретных услуг (например, при проведении консультаций по поводу подключения кабельного интернета) можно ограничиться знаниями в конкретной области;
• если вы настроены на стремительное продвижение по карьерной лестнице, рекомендуем обращать пристальное внимание на отрицательные отзывы. Вас должно интересовать, каких именно качеств не хватило работнику, чтобы получить хороший оклад или повышение в должности. Обычно нужную информацию всегда можно найти между строк. Например, если кто-то жалуется, что зарплата маленькая и далее упоминает, что она определяется процентами или зависит от плана, — вывод очевиден. Или кто-то пишет о том, что сменил три салона, и везде не коллектив, а змеи подколодные: здесь очевидно, что дело не в коллективе;
• не ограничивайтесь только отзывами сотрудников о работе в МТС. Позвоните, запишитесь на собеседование, задайте интересующие вопросы HR. Не забывайте и о стажировке — это время дано не только работодателю, чтобы присмотреться к вам, но и вы его можете использовать максимально эффективно, чтобы понять, подходит вам работа или нет.

Хотите добиться успеха в карьере и жизни? Переставайте планировать и начинайте действовать!