Обратная комиссия по зарплатному проекту: что это такое

14.02.2020 2,609 Просмотры

В условиях обслуживания зарплатного проекта многими банками не предусматривается абонентская плата.

Однако, при этом финансовые организации используют такой инструмент, как обратная комиссия, подразумевающая стоимость, взимаемую за оформление платёжных поручений и за перевод заработной платы на карты сотрудников. Размер такой комиссии не является фиксированным, зависеть он будет от числа работников компании и тарифов на обслуживание зарплатного проекта. 1252-1-komissiya-po-zarplatnomu-proektu

У всех банков разные условия. Где-то обратной комиссии нет, но руководитель компании, с которой заключен договор, ежегодно или ежемесячно оплачивает фиксированную абонентскую плату. При этом стоимость взноса будет рассчитана на базе реестра работников, а также статуса их зарплатных карт.

Следует проанализировать, в чем отличие зарплатного проекта от зачисления заработной платы каждому работнику в отдельности. Основное отличие состоит в том, что когда предприятие сотрудничает с банком в рамках затратного проекта, то бухгалтеру не приходится создавать множество платежных поручений, которые будут использоваться для того, чтобы сотрудники получали деньги через разные банки.

Данная процедура является крайне трудоемкой, она отнимает очень много времени. Особенно сложно становится, если в компании работает более 200 человек. При наличии зарплатного проекта рабочее время бухгалтера будет существенно сэкономлено.

При этом на карты сотрудников будут перечисляться не только деньги за отработанное ими время, но и различные пособия, например, декретные выплаты или пособие по временной нетрудоспособности, командировочные расходы, средства под отчет и даже займы, предоставляемые со стороны компании некоторым сотрудникам.

Ни одно финансовое учреждение не станет работать себе в убыток, поэтому, если организация не оплачивает абонентскую плату, то с нее будет взиматься обратная комиссия. Это не всегда выгодно для одной из сторон, поэтому прежде, чем подписывать договор, руководителю компании следует все же более подробно изучить условия, посоветоваться с финансовым специалистом и решить, какой из вариантов оплаты для них будет более выгодным. Как правило, вариант с обратной комиссией отлично подходит для небольших организаций.

Включение человека в данный проект обязательно должно сопровождаться копированием его паспорта и написанием соответствующего заявления.