Главная » Сайты и порталы » Сервис для поиска удаленной работы

Сервис для поиска удаленной работы

Пандемия коронавируса внесла серьезные изменения в жизни миллионов, если не миллиардов людей. Например, заставила пересмотреть взгляды человечества на удаленную работу. Теперь, даже после пандемии, многие компании предпочли перевести часть офисных сотрудников на постоянную “удаленку”, тем самым удаленная работа перестала казаться чем-то несерьезным и нестабильным, как и фриланс, когда многим людям пришлось смириться с новыми реалиями, заново “искать себя”, пробовать новое. Онлайн-сервис Begeton позволяет найти вакансии для работы онлайн на дому, предусматривающие исключительно подобный формат.

Преимущества удаленной работы

Как показывают последние исследования, после карантина и режима самоизоляции большинство сотрудников, которые временно трудились удаленно, впоследствии стали отдавать предпочтение только подобному формату труда. И это вполне понятно и объяснимо, ведь он имеет ряд неоспоримых преимуществ. Например:

1. Возможность самому регулировать свой распорядок дня в большинстве случаев.
2. Экономия денег на общественный транспорт.
3. Экономия времени на путь до работы.
4. Возможность обучиться новой профессии за короткий срок и поменять сферу деятельности.
5. Отсутствие привязки к определенной точке на карте; возможность поменять место жительства, уехать загород, если вы устали от жизни в мегаполисе.
6. Отсутствие дресс-кода: только вы решаете в чем ходить.

В общем, “удаленка” имеет на порядок больше преимуществ.

“Удаленка” и фриланс: в чем разница

Несмотря на то, что с появлением интернета появилась возможность работать удаленно, сам термин “удаленная работа” активно стал распространяться только во время наступления пандемии коронавируса и карантина. До этого некоторые люди тоже трудились удаленно, но это не было настолько часто встречаемым явлением, как сейчас. Из-за отсутствия популярности удаленной работы до пандемии, многие люди путали “удаленку” с фрилансом, ошибочно полагая, что это одно и тоже. Но на самом деле это не так.

В чем суть: “удаленка” предполагает юридическую “привязанность” к определенной компании-работодателю. То есть, “удаленка” – это та же самая офисная работа, только из дома. Человек числится в штате компании, с ним заключен трудовой договор, он получает стабильную зарплату вместе со всеми налоговыми отчислениями в пенсионный фонд.

Фриланс не предполагает длительную “привязанность” к определенному работодателю. Чаще всего на фрилансе встречается проектная работа, соответственно, сотрудничество между работодателем и работником заканчивается после выполнения проекта и получением за это оплаты. Фрилансер не числится в штате компании, у него нет стабильной заработной платы, то есть его доход зависит только от количества проектов, над которыми он трудился в течение определенного периода.

Тем самым удаленная работа гарантирует сотруднику стабильность в отличие от фриланса.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *